对于工资纠纷,您可以申请劳动仲裁。
    
    如果雇主欠工资和报酬,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门下令支付后,如果仍未付款,雇主也需要向劳动者支付赔偿金。
    
    如果对金额等存在争议,您可以申请劳动仲裁。
    
    中华人民共和国劳动合同法“
    
    第五十条工资应当以工资形式每月向工人自己支付。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。
    
    第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期缴纳劳务报酬,加班费或经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;如果逾期,雇主被责令按照应付金额50多欧元的标准向工人支付赔偿金:
    
    (一)未按劳动合同或者国家规定全额,全额支付劳动者的劳动报酬的;
    
    (2)支付低于当地最低工资的工人工资;
    
    (3)安排加班而不支付加班费;
    
    (四)解除或者终止劳动合同,未按照本条例向劳动者支付经济补偿的。
    
    劳动争议调解和仲裁法
    
    (一)确认劳动关系引起的争议;
    
    (二)劳动合同的订立,履行,变更,解散和终止引起的争议;
    
    (三)因除名,解雇,辞职,辞职引起的纠纷;
    
    (四)工作时间,休息,休假,社会保险,福利,培训,劳动保护等纠纷;
    
    (五)劳动报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或者补偿引起的纠纷;
    
    (六)法律,法规规定的其他劳动争议。
    
    第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管理本地区发生的劳动争议。
    
    劳动争议由劳动合同履行的劳动争议仲裁委员会或雇主所在地管辖。当事人对劳动合同履行的劳动争议仲裁委员会和劳动者所在地申请仲裁的,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会管辖。
    
    从成都市中心到成都市尧都区安德镇多远?

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